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NOS COACHINGS
La transformation managériale n'est pas une aventure de tout repos. Ce ne sont pas juste de simples changements extérieurs ou techniques. Le coaching de dirigeant, effectué en amont et tout au long du projet, donne, au dirigeant, souvent seul face ses questionnements, les clés de la réussite de la transformation de l'organisation.
Grâce à notre outil systémique, la Théorie Organisationnelle de Berne (TOB), nous partagerons un puissant outil d'analyse des véritables causes des dysfonctionnements pour pouvoir agir efficacement dessus.
Mus par nos valeurs, nos besoins, mais également par nos peurs, nul ne saurait dire à l'avance comment il va réagir quand des contraintes ou des enjeux humains ou financiers importants vont se présenter. Notre coach accompagne les dirigeants, à identifier leur mode de fonctionnement et peurs éventuelles afin de les préparer à ces nombreux défis.
Échangeons sur vos besoins.
100%
Taux de recommandation
Avant d’être un leader, vous êtes avant tout un homme, une femme, qui a le droit de bénéficier d’un soutien face à ses propres interrogations. Notre méthode vous accompagne à vous ouvrir à la richesse de votre monde intérieur pour vous initier au mouvement nécessaire à toute transformation durable.
Mettre en place une gouvernance authentique et responsable où le pouvoir ne repose plus sur les épaules d’une seule personne ou d’un groupe réduit. Cela construit des contre-pouvoirs sains dans l’optique de responsabiliser chaque collaborateur et d’impliquer les personnes compétentes dans les processus de décision. Ce favorise la confiance dans la pratique collective du pouvoir.
Renforcer votre posture de leader bienveillant en osant regarder vos fonctionnements, particulièrement en situation de stress et de désaccord pour ne pas être emporté par des comportements réactionnels. Développer une communication plus positive et constructive malgré les tensions, avec l’ensemble de vos collaborateurs et retrouver de la sérénité face aux enjeux de votre organisation
Plus de 3000 heures, depuis 2008, de coachings de dirigeants, cadres supérieurs et équipes
J'ai vécu des enjeux forts en transformant 4 organisations avec des équipes allant jusqu'à 150 collaborateurs, j'ai réorganisé des organisations, en libérant les énergies des équipes pour remotiver les collaborateurs, et regagner de la performance.
Denis ROHMER a cette faculté d’établir une relation de confiance très rapidement qui fait qu’on va l’essentiel de l’intimité professionnelle, rapidement et sans détour. Son sens de la pédagogie et son humilité font qu’on écoute autant Denis ROHMER qu’il nous écoute. Il sait prendre le temps, s’inquiète des résultats, recherche notre réussite et donne les bons conseils, même si ceux-ci peuvent nous remettre en cause. Denis ROHMER, avec sa grande expérience, est pour moi et mon équipe un excellent Coach. Je recommande absolument.
Directeur général
Denis m’a permis de prendre conscience de mon potentiel et d’oser être moi.
Il y a beaucoup d’humanité chez Denis et beaucoup de rigueur dans le coaching. Le cadre est clair, les échanges confrontants mais toujours dans un profond respect de la personne.
Ce coaching a été une étape transformante sur le plan personnel et professionnel.
J’ai par ailleurs fait appel aux services de Denis dans le cadre d’un séminaire de cohésion d’équipe, avec le même succès.
Denis aime son métier et est en constante recherche d’amélioration de ses connaissances et de ses méthodes.
Je recommande sincèrement les services de Denis dans l’accompagnement de dirigeants, cadres ou d’équipe.
CEO
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